华龙证券股份有限公司工资总额及收入分配体系优化项目招标公告

华龙证券股份有限公司工资总额及收入分配体系优化项目招标公告

开标日期：2025年7月23日上午09:30时

招标编号：GZ2507009-HLZQGF

本招标项目华龙证券股份有限公司工资总额及收入分配体系优化项目已具备招标条件，现委托甘肃省招标中心有限公司对本项目进行公开招标。欢迎符合资格条件的投标人前来投标。

一、招标内容

1、招标编号：

2、项目概况：华龙证券股份有限公司及子公司全面落实国企薪酬改革的相关政策要求，通过系统优化工资总额管理机制、薪酬水平、薪酬结构及福利津贴制度，确保整体薪酬体系的合规性；同时，完善绩效奖金分配制度，强化绩效与业绩贡献的紧密联动，提升内部绩效奖金分配的公平性与效率。

模块一：工资总额管理

制定母公司及4家子公司（期货、公募、另类投资和私募）的工资总额管理方案根据设计的工资总额管理方案对历史数据进行回测，结合公司发展战略对未来工资总额进行模拟测算，并根据设计的工资总额管理方案，撰写配套的公司工资总额管理制度。

模块二：薪酬体系重塑

（1）薪酬级差和标准优化：确定公司中层（含分公司正职、营业部负责人）的薪酬级差及目标总薪水平，针对部分业绩突出的部门负责人拟定“一人一议”薪酬政策；确定子公司负责人（期货、公募、另类投资和私募）与总部之间的薪酬级差及目标总薪水平。

（2）公司津补贴优化：对标行业，结合区域相关政策要求，对公司津补贴提出调整建议。

（3）薪酬表优化：优化母公司（总部与分支机构）薪酬结构与固定薪酬标准，设计母公司员工固定薪酬套改方案，对现有人员进行套改并模拟测算调薪成本。

（4）职位体系实践：提供职位体系市场实践分享，包含职级框架、职级标准等。

模块三：绩效考核体系优化

分别对母公司与子公司各业务条线/部门现有投入产出效率、激励模式、激励水平进行比对分析，优化母公司与子公司各条线/部门激励模式、激励比例、激励约束配套机制，进行模拟测算，并根据绩效优化方案，修订完善配套的绩效考核办法。

 3、服务期：需要2025年12月中旬完成以上服务内容。

二、资金来源和项目预算

1、本项目资金为100% 企业自筹，已落实。

2、项目预算：170万（含模块一、模块二和模块三）。

三、投标人资格要求

1.具有独立承担民事责任的能力（须提供有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证，三证合一只需提供营业执照副本）；

2.供应商须具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度、售后服务能力和相应的质量保证措施；须提供2023年或2024年第三方审计机构出具的有效的财务审计报告（包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及其附注）成立不足一年的须提供开户银行开具的资信证明）

3.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录(须提供近 6个月内任意一个月纳税凭证和缴纳社会保险的凭证，依法免税或不需要缴纳社会保障资金的投标人，应提供相应文件证明其依法免税或不需要缴纳社会保障资金证明)；

4.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力（须提供企业声明函）；

5.参加本次招标活动近三年内，在经营活动中没有重大违法记录（须提供企业声明函）。

6.供应商未被列入“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)记录失信被执行人或税收违法黑名单或政府采购严重违法失信行为记录名单；不处于中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)政府采购严重违法失信行为信息记录中禁止参加政府采购活动期间的方可参加本项目的投标；

7、本项目不接受联合体投标

8.本项目为资格后审，资格后审不合格的投标人的投标文件将按废标处理。

四、招标文件获取：

1凡有意参加投标者，请于2025年7月3日至2024年7月9日，每日上午8时30分至11时30分，下午14时30分至17时30分（北京时间），在甘肃智慧阳光采购平台完成投标登记的投标人，向招标代理机构缴纳标书费用后方可在甘肃智慧阳光采购平台系统中下载招标文件。

2招标文件300.00元售后不退。