东阿阿胶股份有限公司直管干部及同层级核心骨干薪酬体系优化项目公告

采购公告

公告编号：

YYXYGG202605080009

一、采购项目基本情况

采购人：东阿阿胶股份有限公司

采购项目编号：DEEJRX20260506000003

采购项目名称：直管干部及同层级核心骨干薪酬体系优化项目

采购内容和范围：开展直管干部及同层级核心骨干人员薪酬优化专项服务，具体采购范围及内容如下：

1、薪酬对标与薪酬现状诊断及薪酬策略梳理：结合东阿阿胶发展战略，结合国内同行业及对标企业直管干部正职、副职及同层级核心骨干人员的薪酬数据（含薪酬结构、水平、福利体系等），同步对接效能指标（如营业收入、净利润、人均创收、人均创利、人事费用率、人工成本利润率、战略落地成效等），对公司该类人员的薪酬现状开展全方位对标分析，全面诊断薪酬体系存在的问题、薪酬对标与效能对标的匹配度、形成详细诊断报告，明确优化方向与重点。

2、薪酬体系优化方案制定：基于薪酬诊断结果，围绕公司战略规划、经营目标、效能及人工成本控制等，制定适配公司发展的直管干部薪酬策略；明确薪酬带宽、职级对应标准、薪酬调整规则（晋升、降级、基于业绩排名后期性升降薪酬标准）等，构建科学合理的薪酬体系。

3、成果输出：需提交薪酬诊断报告、薪酬体系优化方案、薪酬管理机制文件等。确保成果内容完整、逻辑清晰、符合公司需求。

技术标准及要求：

1、方案技术标准：薪酬体系优化方案需符合国家劳动法律法规及行业规范，薪酬策略贴合公司发展战略，薪酬带宽、标准体系科学合理，与职级、业绩、能力精准匹配；薪酬升降（尤其是业绩原因升降）调整规则明确可落地，无逻辑漏洞，能够支撑公司绩效导向文化。

2、服务技术标准：服务过程中及时同步项目进度，提交的成果需经过内部审核，格式规范、内容严谨，可直接用于公司薪酬体系优化落地。

3、保密技术标准：咨询公司需签订保密协议，对项目过程中接触的公司核心数据（含薪酬数据、职级信息、战略规划等）严格保密，严禁泄露、篡改或用于其他用途，项目结束后需销毁全部涉密资料（含电子档、纸质档）。

二、供应商资格要求

1. 资格:1.资格要求：响应单位为在中华人民共和国境内注册的独立法人或其他组织，具有独立签订合同的权利，具有有效营业执照；

2.信誉要求：供应商不属于在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）等查明的失信被执行人；

3.联合体投标：不允许；

4.近亲属关系声明：供应商须发表与采购方管理人员存在的近亲属关系声明；

5.谈判代表须是法定代表人（提供法定代表人身份证明书）或法定代表人授权委托书；

6.业绩要求：自2024年1月1日至响应文件提交截止日签订过不少于3个薪酬管理咨询相关服务类项目案例（提供合同或其他证明材料）；

7、项目经理须驻场（山东济南市）服务不低于20天，出具驻场承诺书。

三、采购文件的获取

采购文件在

华润守正采购交易平台

发布，不再另行线下提供纸质采购文件，凡有意参与者请自行登录查看和下载采购文件。

四、响应文件的提交

响应文件提交

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报价截止时间：

2026-05-12 10:00:00

（北京时间